Az elérhető támogatások folyamatosan változnak és elsőre ijesztőnek tűnhet az egyes támogatási programok (GINOP, TOP stb.) feltétel rendszere, ezért igyekszünk közérthető és átfogó képet adni arról, hogy kinek és miben segíthetnek a járási hivatalok foglalkoztatási osztályai, vagy ahogy a közbeszédben mondjuk: a "munkaügyi központ". (A könnyebb érthetőség kedvéért a továbbiakban: munkaügyi hivatal)
Vannak pénzügyi támogatások, amelyek az álláskeresőket segítik és vannak olyan programok, amelyek közvetlenül a munkáltatóknak szólnak.
Ha álláskeresőként tudsz róla, hogy a munkáltató a Te alkalmazásod esetén például bértámogatásban részesülhet és erre fel is hívod a figyelmet már az önéletrajzodban, vagy az állásinterjún, máris nagyobb eséllyel nyerheted el a vágyott munkát! Így ha most munkavállalóként olvasol: ne ugord át a munkáltatóknak szóló lehetőségeket sem! :)
Mi a közös a különféle támogatásokban?
A támogatásokat jellemzően olyan munkavállaló igényelheti, vagy a munkáltató olyan munkavállaló alkalmazása esetén kaphatja meg, aki a munkaerőpiacon valamilyen szempontból hátrányos helyzetű. Az, hogy az egyes programok pontosan milyen hátrányos helyzetet támogatnak, változó, de álljon itt néhány példa:
- tartósan munkanélküli
- inaktív (nem dolgozott, de nem is volt álláskereső)
- 12 év alatti gyermeket nevelő
- gyermeket egyedül nevelő
- GYED / GYES / GYET-ről visszatérő (akkor is, ha jelenleg még abban részesül)
- pályakezdő
- 50 év feletti
- vidéki területen élő
- megváltozott munkaképességű
- alacsony iskolázottságú (ide a tanulmányait még be nem fejezett fiatal is érthető, ha már nem tanul nappalin)
A munkaügyi hivataltól igényelhető támogatások tehát szólhatnak nekünk szülőknek gyermekünk pici korától egészen 12 éves koráig, szólhatnak pályakezdő gyermekünknek, 50+-os családtagunknak, vagy bárkinek, aki egy időre kikerült a munka világából.
A 30 év alatti és 30 év fölötti álláskeresőkre általában más-más támogatási programok vonatkoznak.
Álláskeresőként való nyilvántartásba vétel GYED/GYES/GYET alatt?
CSED mellett nem lehet dolgozni, GYES mellett a gyerkőc 6 hónapos korától korlátlanul, GYED mellett korlátlanul, GYET mellett heti 30 órában, vagy otthonról időbeli korlátozás nélkül. Ez azt is jelenti, hogy ha a gyermekünk mellett már dolgozhatnánk és nincs munkahelyünk, akkor nincs akadálya az álláskeresőként való nyilvántartásba vételnek, ami sokféle támogatással segítheti a munkába való visszatérésünket.
Lássuk a támogatási lehetőségeket!
Munkáltatóknak
A munkáltatóknak nyújtott legjellemzőbb támogatási forma a bértámogatás, aminek lényege, hogy a valamilyen szempontból hátrányos helyzetű munkavállaló alkalmazása esetén pénzügyi támogatást kap a munkáltató, tehát "jobban megéri" neki olyan munkavállalót felvenni, aki támogatható.
A bértámogatás feltételei időről időre változnak, amit érdemes figyelembe venni az igénylésnél:
- Hány hónapra szól a bértámogatás?
- Van-e továbbfoglalkoztatási kötelezettség a támogatás lejárta után?
- A bruttó bér hány százalékát téríti meg a program?
- Ad-e támogatást a program a bér után fizetendő SZOCHO-hoz is?
Ez a munkáltatónak egyértelműen jó, hiszen kevesebbe kerül neki a foglalkoztatás! De ha munkavállalóként tisztában vagy vele, hogy utánad a munkáltató bértámogatást kaphat, mindenképpen jelezd, hiszen ezzel növeled az esélyedet arra, hogy téged foglalkoztassanak!
Ha munkáltatóként szeretnél bértámogatással foglalkoztatni valakit, kérheted a munkaügyi hivataltól, hogy közvetítsen ki részedre a feltételeknek megfelelő álláskeresőt, de annak sincs akadálya, hogy az általad "megtalált" munkavállalót foglalkoztasd, ha megfelel a feltételeknek.
Munkavállalóknak
- Képzési támogatás (álláskeresést ösztönző juttatás)
- Lakhatási támogatás
- Utazási támogatás
- Vállalkozóvá válást elősegítő támogatás
Képzési támogatás olyan képzésben való részvételhez kérhető, ami az illetékes kormányhivatal által meghatározott képzési irányok valamelyikébe tartozik. A képzés intenzitása befolyásolja a juttatás összegének számítását, ami jelenleg legfeljebb 12 hónapra a kötelező legkisebb munkabér minimum 70, maximum 150%-a lehet és szolgálati időnek minősül, biztosításra jogosít.
Lakhatási támogatás akkor nyújtható, ha a munkavállaló lakóhelyétől legalább 60 km-re van a munkavállaló munkahelye és ezért lakást bérel, a támogatás mértéke akár a teljes bérleti díj is lehet.
Utazási támogatásra az lehet jogosult, akinek a lakhelyétől 60 km-nél közelebbi, de a lakhelyétől eltérő, magyarországi településen található a munkavégzés helye. Mértéke jelenleg minden 10 km után a kötelező legkisebb munkabér 5 %-a (Pl. 10-19 km között 13 340 Ft, 20-29 km között 26 680 Ft.)
Vállalkozóvá válást elősegítő támogatásként általában hat hónap időtartamra, havonta a kötelező legkisebb munkabérnek megfelelő mértékű támogatás és egyszeri visszatérítendő vagy vissza nem térítendő tőketámogatás igényelhető.
A helyi feltételekről érdeklődj az illetékes járási hivatal foglalkoztatási osztályánál, a jelenleg elérhető támogatások általános szabályait itt találod:
E két támogatás csak az életkori besorolásban tér el egymástól, többek között a 12 évnél fiatalabb kisgyermeket nevelő szülők foglalkoztatását is 6 hónap 50% mértékű bértámogatással segíti.
- 30 év feletti álláskeresőknek szóló TOP program
Ebben a programban a GYES-ről, GYED- ről visszatérő 30 év feletti álláskeresők is támogathatók.
Gellén Nóra
- Pécsimami -
- A hozzászóláshoz regisztráció és bejelentkezés szükséges
